RECURSOS HUMANOS
MARKETING Y VENTAS
ESTRATEGIA
ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
COACHING
TRAINING Y FORMACIÓN

- Recursos humanos
- Marketing y ventas
- Estrategia
- Dirección de empresas
- Coaching
- Training y formación
- Igualdad
RECURSOS HUMANOS
En GestionARTE partimos de la base de que en las Organizaciones necesitamos soñadores. Personas que hagan lo correcto y algo más.
Porque un buen trabajador no es el que hace su trabajo y consigue sus objetivos (esa es su responsabilidad, es aquello por lo que le pagan), sino además el que aporta algo nuevo a la organización; el que demuestra iniciativa y desarrollo.
Porque un trabajador en el puesto de trabajo adecuado rendirá más y podrá desarrollar mejor todo su potencial.
Nuestro objetivo, en definitiva, es detectar el talento de cada empleado y adecuarlo a cada puesto de trabajo.
de Gestión por Competencias.

Selección
SÓLO TENIENDO A LOS MEJORES PROFESIONALES CONSEGUIRÁ TENER ÉXITO. NUESTRO EQUIPO DE SELECCIÓN ESTÁ FAMILIARIZADO CON CADA MERCADO Y CON MILES DE PROFESIONALES CON EL TALENTO QUE NECESITA SU ORGANIZACIÓN.
HEADHUNTING
Captamos el mejor talento para su proyecto
¿Eres un candidato ejecutivo?
Contacta con BCMGestionARTE y entrarás en nuestra bolsa de trabajo en Headhunting. Muchas empresas están pidiéndonos perfiles de candidatos ejecutivos, líderes en su sector.
MARKETING Y VENTAS
ÁMBITO GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN
INVESTIGACIÓN DE MERCADOS
PRODUCTO Y PRECIO
MERCADO Y CANALES DE DISTRIBUCIÓN
COMUNICACIÓN INTEGRAL
ORGANIZACIÓN COMERCIAL
ESTRATEGIA

ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
La Organización de empresas es el conjunto de elementos humanos y materiales con sus atributos, ordenados para alcanzar un objetivo (de la empresa) de acuerdo con un esquema preciso de dependencias o relaciones internas (entre ellos) y externas (con el entorno).
El resultado de este conjunto y sus relaciones es la estructura organizativa. Sus elementos tratan de conseguir los objetivos, desarrollando tareas relacionadas a través de los procesos.
El esquema de dependencias y relaciones entre los elementos de la organización (personas, objetivos, procesos y administración), adopta, con variaciones, una forma piramidal, con las relaciones:
DE PROCESO U OPERATIVAS: SENTIDO HORIZONTAL
STAFF: ASESORES (HORIZONTAL)
FUNCIONALES: VERTICALES (DIRECCIÓN DEPARTAMENTO) Y HORIZONTALES (EQUIPOS DEPARTAMENTALES).
COACHING
El Coach no es un experto que se limita a enseñar técnicas, su rol tiene más que ver con favorecer el rendimiento de otro, haciendo aflorar o desbloqueando todo el potencial que atesora. Más que enseñar, el Coach centra su labor en facilitar que otros aprendan, ayudando a ampliar la visión de manera que descubran patrones, contextos y preguntas que hasta entonces no habían sido capaces de ver.
Podemos prestarle nuestros servicios de coaching en dos tipos diferenciados de programas.
Programas de asesoría y desarrollo personal para ejecutivos de alto nivel
Procesos de desarrollo de competencias de coaching para ejecutivos y profesionales con responsabilidades de dirección de equipos
TRAINING Y FORMACIÓN
APLICACIÓN DE LAS SOLUCIONES FORMATIVAS
NUESTROS MÉTODOS
- Formación presencial, online y mixta
- Team Building – Outdoors
CONSULTORA
RECURSOS FORMATIVOS
IGUALDAD
NUESTRAS LÍNEAS DE INTERVENCIÓN SON:

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